Taki dokument z prośbą o obniżenie wymiaru czasu pracy podczas urlopu wychowawczego musi zostać złożony najpóźniej 21 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, natomiast pracownik może pojawić się w pracy dopiero po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy. Urlop wychowawczy a

Pracownica będzie mogła na podstawie art. 186 7 K.p. złożyć wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy (maksymalnie do 1/2 etatu) w okresie, w którym mogłaby korzystać z pozostałej części urlopu. W czasie pracy w obniżonym wymiarze będzie objęta ochroną przed rozwiązaniem jej umowy o pracę (maksymalnie przez 12 miesięcy

Aby skutecznie złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po macierzyńskim, należy postępować zgodnie z poniższymi krokami: 1. Przygotuj wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek powinien zawierać dane osobowe, informacje dotyczące okresu macierzyńskiego oraz proponowany wymiar czasu pracy. 2.

Należy pamiętać, że wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy musi zostać złożony do pracodawcy na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze i nie może zostać przez niego odrzucony.

Urlop rodzicielski bezpośrednio po macierzyńskim, a prawo do trzynastki. Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Pracownica po zakończeniu urlopu rodzicielskiego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 3 4, w związku z czym przez 12 miesięcy jest chroniona przed zwolnieniem. . 95 673 37 338 247 600 185 500

wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po macierzyńskim wzór